Was ist Zielvereinbarung?

In der Idealform basiert das Führen mit Zielen auf dem Konzept des Managements by Objectives. Dabei werden Zielvereinbarungen ausgehend von den Unternehmenszielen über Bereichs- und Teamziele bis auf die Ebene der einzelnen Mitarbeiter herunter gebrochen. Die Zielvorgaben werden in der Regel in einem gemeinsamen Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter erörtert und fixiert.  In der betrieblichen Praxis sind Zielvereinbarungssysteme häufig an Bonus- oder Entlohnungsmodelle gekoppelt. Die Anstrengungen der Mitarbeiter sollen so eine Verstärkung in Richtung zielorientierter Leistung bekommen.

Welchen Nutzen bringt es?

Zielvereinbarungen geben Mitarbeitern Orientierung. Sie schaffen Freiräume und ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten. Richtig eingesetzt helfen sie Führungskräften und Mitarbeitern komplexe Anforderungen in konkret messbare Ergebnisse umzusetzen und nach Verantwortung und Zeit überprüfbar zu formulieren.

Was bieten wir?

Wir bieten Ihnen professionelle Unterstützung bei der Einführung eines, für Ihr Unternehmen passendes, Zielvereinbarungssystems.