Was ist strategische Nachfolgeplanung?

Nicht zuletzt die demografische Veränderung stellt uns heute vor eine große Herausforderung, nämlich die Nachfolge von Führungspositionen sicher zu stellen. Strategische Nachfolgeplanung ist die systematische Identifikation und Förderung möglicher Kandidaten für künftig vakante Management- und Führungspositionen. Dabei kann sie als ganzheitlicher Prozess und wesentlicher strategischer Erfolgsfaktor verstanden werden.

Welchen Nutzen bringt es?

Exzellente Nachfolgeplanung im Sinne der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen hat zwei wichtige Hauptfunktionen. Zum einen die Risikominimierung für das Unternehmen und zum anderen eine Anreizfunktion für potenzielle Nachfolgekandidaten. Sie bietet einen wichtigen Bindungsanreiz für den Nachwuchs und ist gleichzeitig ein Attraktivitätsfaktor für externe High Potentials.

Was bieten wir?

Wir stellen unter Einbindung der Systeme Kultur, Organisation und Strategie einen umfassenden Analyseprozess zur Identifizierung und Definition von Schlüsselfunktionen und -personen sicher. Dieser Prozess beinhaltet die Beschreibung möglicher Nachfolgeszenarien gleichermaßen, wie Auswahlver-fahren und Entwicklungsmaßnahmen für Potenzialträger.