Was ist ein Assessment- bzw. ein Development Center?

Da jede neue Einstellung auch eine Investition ist, sollte solch eine wichtige Personalentscheidung mit einer möglichst genauen Vorhersage über die künftigen beruflichen Leistungen eines Bewerbers untermauert sein. Der Einsatz eines Assessments erlaubt es, Fähigkeiten von Bewerbern zu erfassen und anhand festgelegter Kriterien zu bewerten. Das Development Center hat die Methode des Assessment Centers um eine Dimension erweitert, und zwar um das Aufzeigen der Stärken und Entwicklungspotenziale der Teilnehmer.

Welchen Nutzen bringt es?

Das Assessment Center zeigt vorhandene Kompetenzen der Teilnehmer auf und bietet damit die Möglichkeit, kostenintensive Fehlentscheidungen zu minimieren. Das Development Center liefert einen wesentlichen Baustein für eine strategische Nachfolgeplanung und damit für eine langfristige Unternehmenssicherung durch Förderung von Nachwuchskräften.

Was bieten wir?

Wir bieten eine strukturierte Entwicklung eines, je nach Zielgruppe, individuellen Assessment- oder Development Centers, die komplette Durchführung und Moderation des Verfahrens sowie eine professionelle Unterstützung einzelner Funktionen (Rollenspieler, Moderatoren und/oder Beobachter).