Was sind HR-Businesspartner?

Das in den neunziger Jahren von Dave Ulrich entwickelte HR-Businesspartner-Modell stellt eine Zusammenfassung der wesentlichen Aufgaben und Funktionen eines modernen Human Resource Management (HRM) dar. In diesem Kontext kann das HRM als Steuerer und Unterstützer von Veränderungsprozessen, als Mitgestalter bei der Umsetzung von Geschäftsstrategien, als Performance Coach für Mitarbeiter-bedürfnisse sowie als Verantwortlicher für die ordnungsgemäße Abwicklung personal-administrativer Aufgaben gesehen werden.

Welchen Nutzen bringt es?

Der primäre Nutzen eines HR-Businesspartners ist es, die „Organisational Excellence“ ergebnisorientiert zu unterstützen.

Was bieten wir?

Wir entwickeln individuelle HR-BusinesspartnerKonzepte und stärken somit nicht nur die Veränderungskompetenz Ihres HRM, sondern auch die der gesamten Organisation. Ferner sensibilisieren wir für mögliche Veränderungsbedarfe und die Alternativen der Initiierung von Change-Prozessen. Dabei wird die Gleichzeitigkeit von „persönlicher Entwicklung“ und „organisationaler Kompetenz“ in der Ausbildung betont.