Grundsatzentscheidungen über die Unternehmensentwicklung werden zwar von der Unternehmensleitung getroffen, das Human Ressource Management trägt jedoch maßgeblich dazu bei, diese Entscheidungen entsprechend strategisch umzusetzen. Dies geschieht unter anderem durch die Steuerung und Unterstützung von Veränderungsprozessen, durch das aktive Mitwirken bei der Implementierung von Geschäftsstrategien sowie der Weiterentwicklung der Führungsqualität und der Mitarbeiterperformance. Neben der allgemeinen Unterstützung der Unternehmensziele umfasst das HR-Management auch unterschiedlichste Einzelaufgaben.

Zur professionellen Erledigung dieses Aufgabenspektrums bedarf es unter anderem einer guten HR-Strategie, die durch HR-Businesspartner ergebnisorientiert umgesetzt wird. Im Rahmen der HR Organisation ist es darüber hinaus auch Aufgabe des Personalwesens gemeinsam mit der Geschäftsleitung Führungsleitlinien und Organisations-/ HR-Handbücher zu entwickeln und im Unternehmen nachhaltig zu implementieren. Generell können solche Aufgaben aber auch jederzeit im Rahmen eines professionellen Interim Management abgedeckt werden.